Pengaruh Self Efficacy dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen
Kata Kunci:
Self Efficacy, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh self efficacy dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Layanan Pajak Pratama Bireuen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Layanan Pajak Pratama Bireuen dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan dengan menyebarkan data kuesioner dan hasilnya diolah secara kuantitatif dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel self efficacy (X1) memiliki nilai thitung sebesar 5.006 dengan nilai ttabel sebesar 1.703 yang artinya thitung > ttabel, maka hasil penelitian Ha diterima dan HO ditolak maka dapat disimpulkan bahwa Self Efficacy berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Kualitas Kehidupan Kerja (X2) memiliki nilai thitung sebesar 1.004 dan ttabel sebesar 1.70329 yang artinya thitung < ttabel, maka hasil penelitian Ho diterima dan Ha ditolak maka dapat disimpulkan Kualitas Kehidupan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa nilai uji F dengan nilai Fhitung sebesar 20.227 dan nilai Ftabel sebesar 3,34. Dengan demikian Fhitung> Ftabel, maka Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya secara simultan Self Efficacy dan kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen.
Unduhan
Referensi
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Augustine et al. 2016. Perceived Quality of Work Life and Work Performance among. University Academic Staff.
Baron, R. A. & Byrne, D. 2004. Psikologi Sosial (edisi 10). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Ghufron & Risnawita. 2011. Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Madia.
Ivancevich, J.M. et al,. 2007. Perilaku & Manajemen Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Kreitner, Kinicki. 2010. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Moh. Pabundu Tika, 2010, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Pabundu Tika. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Cetakan ke-3. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Putra, Nusa. 2012. Metode Penelitian Kualitatif Pendidikan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rathamani dan Ramchandra, 2013. A Study on Quality of Work Life of Employees in Textile Industry. Sipcot, Perundurai‖.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Sugiyono. 2010. Metode penelitian kuantitatif kualitatif & R&D. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, Burhanuddin. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia di lembaga keuangan syariah.(cetakan 1). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Bintang, G. 2008. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Individual pada Lucky Star Wedding Organizer. Skripsi. Universitas Katolik Soegijapranata.
Erez, A., & Judge, T. A. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations to Goal Setting, Motivation, and Performance. Journal of applied psychology, 86 (6), 1270.
Indrawati, A. D., MM, S., & Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 2(05).
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability-with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of applied Psychology, 86 (1), 80.
Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International journal of management, business, and administration, 14 (1), 1-6.
Mosadeghrad, A. M. (2013). Quality of working life: an antecedent to employee turnover intention. International Journal of Health Policy and Management, 1 (1), 43.
Porkiani, Masoud et al.,. (2011). Relationship Between the Quality of Work Life and Employees Aggression. Journal of American Science (Online) 7 (2): 687-706.
Shahbazi et al. (2011). A Survey of Relationship Between The Quality of Work Life and Performance of Department Chairpersons of Esfahan. University And Esfahan Medical Science University.
Setiyadi, Y. W., Wartini, S., & Wijayanto, A. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Management Analysis Journal, 5 (4).
Shahbazi, B., Shokrzadeh, S., Bejani, H., Malekinia, E., & Ghoroneh, D. (2011). A survey of relationship between the quality of work life and performance of Department Chairpersons of Esfahan University and Esfahan Medical Science University. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 30, 1555-1560.
Yunianti, E., Jaeng, M., & Mustamin, M. (2016). Pengaruh Model Pembelajaran Dan Self-Efficacy Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa SMA Negeri 1 Parigi. Mitra Sains, 4 (1), 8-19.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Zakaria Yahya, Yusrawati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
