Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen

Abstract

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut, dapat diidentifikasikan permasalahan sebagai berikut diantaranya poin kinerja Tidak menguasai landasan Pendidikan Dayah, poin komitmen organisasi Ada beberapa pegawai yang belum sepenuhnya menerima nilai organisasi dan tujuan organisasi, seperti masih terdapat pegawai yang tidak mengetahui visi dan misi Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen, dan mengaku tidak berusaha mencari tahu apa visi dan misi dinas tersebut. Mereka beranggapan bahwa visi dan misi tersebut adalah tugas administratif Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen yang disusun hanya untuk sekedar mencukupi persyaratan sebagai kedinasan yang memiliki visi dan misi. rumusan masalah yang diajukan adalah: apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen?. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif, bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen. Dalam penelitian ini adalah jika koefisien regresi dari variabel komitmen organisasi adalah sebesar 0,739, angka ini menunjukkan bahwa apabila komitmen organisasi meningkat sebesar 1%, maka akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen sebesar 73,9%. Hal ini berarti bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dayah Kabupaten Bireuen.

References

Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and Normative Commitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Bernardin, John, H. & Russel, Joyce, E.A. 2013. Human resource management (An Experimental Approach International Edition), Singapore: Mc.Graw Hill Inc.

Djati, Pantja, S. dan Khusaini M. 2013. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5 (1), 25-41.

Gibson, James L., Donnelly Jr, James H., Ivancevich, John M., Konopaske, Robert, 2012. Organizationa Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition (International Edition).1221 Avenue of The Americas, New York, NY 10020: McGraw-Hill.

Hasibuan, Melayu, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit PT. Bumi Aksara.

Ivano, Yudha. 2013. Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (studi pada kantor pertanahan BPN kota Semarang). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2014. Organizational behavioral-Ed.5. Boston: McGraw-Hill.

Martoyo, Susilo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE. JogJakarta.

Melizawati. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Pulokulon Kabupaten Grobokan Jawa Tengah. Jurnal UNS. Vol 2. No. 1.

Miner, John. 2015. Organizational Behavior, Performance and Productivity. New York: Random House Business Division.

Morisson, E.W. 2015. Role Definition and Organization Citizenship Behaviour: The Importance of The Employees Perspective. Academy of management Journal. Vol. 37: 1543-1567.

Nadapdap, Kristanti. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi. Vol. 3 No.1.

Nawawi, Arief, B. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah.

Raymond, Noe, A. 2013. Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi 6, Buku 1 & 2, Jakarta : Salemba Empat

Republik Indonesia. 2003. Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Jakarta: Kementerian Pendidikan.

Salam, Darma, Setyawan. 2014. Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Djambatan.

Sapitri, Ranty. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Darul Ulum Kabupaten Lumajang Jawa Timur. JOM Fisip. Vol. 3 No. 2.Schuler, Randall, S. dan Jackson, Susan, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21), Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. 2013. Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Yuwalliatin, Sitty. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 No. 2, Juli, p. 241-256.