Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen

Abstract

Pelatihan, kompetensi dan komitmen merupakan aspek penting dalam menigkatkan kinerja pegawai terhadap organisasi. Dalam meningkatkan komitmen pegawai dan kinerja pegawai diperlukan kompetensi yang memadai, kompetensi mempunyai peranan yang amat penting, karena pada umumnya kompetensi menyangkut kemampuan dasar seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan. Fakta yang penulis temui di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen terkait dengan kompetensi pegawai yakni masih banyaknya para pegawai yang sangat kurang dalam hal keterampilan dan bekerja yang disebabkan pula oleh hal-hal yang memang sudah menjadi sifat atau ciri bawaannya, dan juga keterkaitan dengan pengetahuan para pegawai yang kita ketahui sangat diperlukan untuk mencapai kinerja yang efektif, contohnya seperti  masih terdapat pegawai yang masih kurang menguasai program komputer dasar seperti: word, exel. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah diantaranya apakah pelatihan, kompetensi dan komitmen pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen?. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan bahwa Person Organization Fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian tersebut didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Wheeler, Buckley, Halbesleben, Broue, & Ferris (2014:119) yang menyatakan bahwa karyawan cenderung untuk tinggal dalam organisasi jika mereka merasa nyaman dengan pekerjaan dan organisasinya. Akan ada tingkat turnover yang tinggi jika ada ketidakpuasan dan ketidaksesuaian antara individu dengan tujuan organisasi

References

Aamodt, M. G. 2016. Industrial/Organizational Psychology: an Applied. Approach (5 ed.). Belmont: Thomson Wadsworth. Adenike, A.

Andini, Rita. 2016. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen karyawanterhadap Turnover intention: Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang. Magister Managemen, Universitas Diponegoro Semarang.

Bretz, R. D. Jr., & Judge, T. A. 2014. Person-organization fit and the theory of work adjustment: implications for satisfaction, tenure, and career success. Journal of Vocational Behavior, 44, 32-54.

Cable and Judge. 2014. Pay Preferences and Job Search Decisions: a Person Organization Fit Perspective. Personnel Psychology, 47, 317-348.

Capko, J. 2017. Identifying the causes of staff turnover. From: Family practice management.

Carmeli, Abraham dan Jacob Weisberg. 2016. Exploring Turnover Intention among Three Professional Groups of Employees. Human Resource Development International, Vol. 9. No.2. 191-206.

Chaplin, J. P. 2016. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Corey, Gerald.

Chen, Z.X., Francesco, A. M. 2015. Employee Demography, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in China: do Cultural Differences Matter? Human Relations, 53, 869-887.

Cooper, Donald R., dan Pamela, S. Schindler. 2016. Metode Riset Bisnis, Volume. 1. Jakarta: PT Media Global Edukasi.

Daniel. B. dan Elizabeth B. Hurlock. 2017. Psikologi Perkembangan. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Maynihan, Donald dan Pandey, Sanjay K. (2016). Testing a Model of Public Sector Performance: How Does Management Matter ?, Diakses 15 April 2014 Jam 10.55, Sabarguna, Boy. Organisasi dan Manajemen Rumah Sakit. Yogyakarta: Konsorsium Rumah Sakit Islam Jateng dan DIY.

Edwards, J.A. (2014). Person-Job Fit: a Conceptual Integration, Literature Review Methodological Critique. International Review of Industrial and Organizational Psychology 6: 283:357.

Elfenbein, H. A., & O'Reilly, C. A. 2014. Fitting in: the effects of relational demography and person-culture fit on group process and performance. Group & Organization Management, 32 (1).

Farzaneh, Jaleh, Ali Dehghanpour Farashah dan Mehdi Kazemi. 2014. The Impact of Person-Job Fit and Person-Organization Fit on OCB the Mediating and Moderating Effects of Organizational Commitment and Psychological Empowerment. Personnel Review, Vol. 43 (5). 672-691.

Kristof-Brown, A. L. 2015. Person-Organization Fit: an Integrative Review of Its Conceptualizations, Measurement, And Implications. Personnel Psychology 49, 1-49.

Kristof-Brown, A. L, Zimmerman D. Ryan, Johnson C. Erin, 2015. Consequences of Individuals’ Fit At Work: a Meta-Analysis of Person-Job, Person-Organization, Person-Group, And Person-Supervisor fit. Personnel Psychology. 58, 281-342.

Lee, T.W. Mitchell, T.R., Wise, L., & Fireman, S. 2016. An Unfolding Model of Voluntary Employee Turnover. The Academy of Management Journal, 39 (1) :5-36.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Salemba Empat, Jakarta

Novliadi, P. 2017. Intensi Turnover Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja. Makalah: Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi. USU.

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sally, Charless, A. 2015. Person Job fit Versus Person Organization fit as Predictors of Organizational Attraction and Job Acceptance Intentions: a Longitudinal Study. Joernal International of Occupational and Organizational Psycologi. Volume 78, Issue, 3.

Sekiguchi, Tomoki. 2014. Person Organization Fit and person Job Fit in Employee Selection: a Review of the Literature. Osaka Keidai Ronshu, Vol. 54 (6): 179-196.

Spector, P. E., 2017. Job Satisfaction. USA: SAGE Publications, Inc.

Suhanto, E. 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang.