PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN CABANG LHOKSEUMAWE

Penulis

  • Sri Yanna
  • Mirza Mirza

Kata Kunci:

Penilaian Kinerja, Pemberian Insentif dan Semangat Kerja Karyawan.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh penilaian kinerja dan pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan PLN cabang Kota Lhokseumawe. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa kedua variabel berpengangaruh secara parsial. Untuk penilaian kinerja didapatkan nilai thitung sebesar 3,401 > 1,66388. Pada level 5% dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Untuk variabel pemberian insentif didapatkan nilai thitung sebesar 6,503 > 1,66388, pada level 5% dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kedua variabel yang diteliti juga berpengaruh secara simultan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (106,976 > 3,11), dan nilai signifikan (sig) = 0,000 < 0,05.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Biografi Penulis

Sri Yanna

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UNIKI

Mirza Mirza

Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UNIKI

Unduhan

Diterbitkan

2022-05-31

Cara Mengutip

Yanna, S., & Mirza, M. (2022). PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN CABANG LHOKSEUMAWE. Lentera : Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, Dan Budaya, 6(2), 35–38. Diambil dari http://journal.umuslim.ac.id/index.php/ltr2/article/view/1186

Terbitan

Vol 6 No 2 (2022): LENTERA, MEI 2022

Bagian

Artikel Penelitian