Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen
DOI:
https://doi.org/10.51179/vrs.v13i1.526Keywords:
budaya organisasi, komitmen organisasional, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Objek penelitian adalah pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Sedangkan sampel penelitian adalah 30 pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen. Data penelitian bersumber dari: 1) data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari hasil wawancara, observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada sejumlah sampel responden sesuai target sasaran dan mewakili seluruh sampel penelitian, yaitu pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen; 2) data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari pihak lain secara tidak langsung, berhubungan dengan penelitian yang dilakukan berupa sejarah dan ruang likup perusahaan, struktur organisasi, buku, literatur, artikel, serta situs di internet. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda, koefisien determinasi (r2), dan uji hipotesis yaitu uji parsial dan uji simultan. Berdasarkan hasil dan pembahasan penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen dengan nilai thitung sebesar 2,456 dan nilai ttabel sebesar 1,70 artinya 2,456 > 1,70 dengan nilai probabilitas sebesar 0,021, menandakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka terdapat pengaruh positif dari budaya organisasi terhadap kinerja pegawai; 2) komitmen organisasional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen dengan nilai thitung sebesar 3,496 dan nilai ttabel sebesar 1,70 artinya 3,496 > 1,70 dengan nilai probabilitas sebesar 0,002, menandakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka terdapat pengaruh positif dari komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai; 3) budaya organisasi dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bireuen dengan nilai Fhitung sebesar 7,717 dan nilai Ftabel sebesar 3,35 dengan nilai signifikan 0,000, menandakan bahwa Ho ditolak Ha diterima.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Denny, Evida
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.