PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KUTA BLANG BIREUEN

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kuta Blang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini Pegawai Puskesmas Kuta Blang, dengan jumlah sampel 45 orang. Data dikumpulkan dengan mengisi kuisioner, kemudian data tersebut diolah secara kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian dengan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Insentif (X) memiliki nilai t _hitung sebesar 4,544 sedangkan t_tabel sebesar 1,679. Hal ini berarti t _hitung>t_tabel, maka hasil penelitian menolak H₀ dan menerima H_1.Maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kuta Blang. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan (uji F), menunjukkan bahwa F_hitung adalah sebesar 20,646 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan nilai F_tabel adalah sebesar 4,067. Maka dapat ditulis F_{hitung >} F_tabel (20,646> 4,067). Iniberarti HI diterima yang bermakna bahwa variabel Insentif, berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kuta Blang.