Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BRI, Tbk cabang Bireuen

Abstract

karyawan dalam bekerja masih kurang dan dalam menyelesaikan pelaksanaan tidak efektif dan efesien. alat dan sarana yang tersedia di lapangan masih kurang pekerjaan, dan ketepatan waktu untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang ada pada karyawan di PT. BRI, Tbk Cabang Bireuen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI, Tbk Cabang Bireuen. untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI, Tbk Cabang Bireuen dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI, Tbk Cabang Bireuen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode korelasional dan penggunaan bantuan Program SPSS V.25 for Windows, dengan jumlah responden sebanyak 60 responden. Data dikumpulkan dengan mengisi kuesioner, data tersebut diolah secara kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (12,343) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (2,783) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (12,343) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (2,783) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (12,343) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (2,783) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (12,343) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (2,783) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (12,343) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji thitung (2,783) > ttabel (2.00247) dengan nilai signifikan sebesar 0,007. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Cabang Bireuen dengan hasil uji Fhitung (85.281) > Ftabel (3,16) dengan nilai signifikan sebesar 0,000