PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

The aim of this research is to determine the effect of compensation and job training on employee performance at PT Dipo Internasional Pahala Otomotif with job satisfaction as an intervening variable. The method used in this research is descriptive method, this type of research is quantitative data, primary data obtained through questionnaires. The population in this study was all 97 employees in the company. The sampling technique used was a saturated sample where the entire population was used as the research sample. The analysis technique used is multiple linear analysis. The test results show that partially or simultaneously the compensation and job training variables have a positive and significant effect on employee performance with job satisfaction as an intervening variable.

References

Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Bandung : Alfabeta.

Bangun, Wilson (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga

Darma, Prayoga Setia dan Achmad Sani Supriyanto. (2017). The Effect of Compensation and Training to Dinas PU Pasaman Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening. Journal of Faculty Economics.

Darmawan, Kuncoro Achmad. (2018). Konsep Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia : Penerapan Teori dan Praktik. Bandung : CV. Alfabeta.

Fakhri, Risha Faiq dan Indi Djastuti. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Audio Sumitomo Technologyy (AST) Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan Belas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Herlina, Vivi. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.

Hidayah, Nurul. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta). Jurnal Manajemen Ekonomi Bisnis.

Islam, Md Monirul, Tanvir Mahady Dip & Md Abdullah Al Hossain. (2017). The Effect of Job Training and Compensation on Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening at Hormuud Company Mogadishu. International Journal of Economy Science.

Jaya, I Made Laut Mertha Jaya. 2019. Pengolahan Data Kesehatan Dengan SPSS. Penerbit Thema Publishing, Yogyakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua Belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Priyatno, Dwi. 2018. SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta : CV. Andi Offset.

Rachmawati, Irdianti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Keorganisasian. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Mohammad dan Sagala Indriawanti. (2016). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : UB Press.

Rivai, Azwar Samsudin, Jonathan Sarwono dan Bedjo Silalahi. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Dalam Menghasilkan Hasil Kerja Karyawan Yang Optimal Dalam Kegiatan Berorganisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Yogyakarta.

Salinding, Nuartansi. (2017). Pengaruh Pelatihan Karyawan dan Pengawasan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Nuansa Sumber Indahtani). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Yogyakarta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Kesembilan. Jakarta : PT. Erlangga.

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Simamora, Hadari A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Elex Media Komputindo.

Sinambela, Poltak L. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta : CAPS.

_____________ (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Yogyakarta : CAPS.

Sutrisno, Sonny 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung : Alfabeta.

Wibowo, Hutagaol (2017). Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Widodo, Hendrik (2015). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

Yatnasari, Astri (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta di Gadingrejo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia