PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASIA KARET SENTOSA MEDAN

Abstract

This research aims to examine the influence of organizational culture, work motivation and work supervision on the performance of PT Asia Karet Sentosa Medan employees. The research method uses quantitative descriptive. The analysis model used is a regression analysis model. The research results show that organizational culture influences employee performance. Likewise, work motivation influences employee performance. Work supervision also influences the performance of PT Asia Karet Sentosa Medan employees. Simultaneously, organizational culture, work motivation and work supervision influence the performance of PT Asia Karet Sentosa Medan employees.

References

Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.

Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Darodjat, Achmad Tubagus (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung : Refika Aditama.

Djamil (2018). Pengaruh Pengawasan dan Promosi Jabatan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan AEM. Jurnal.

Edison, Emron Yohny Anwar dan Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahm, Irfam (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung : Alfabeta.

Faysica (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan promosiJabatan terhadap Kinerja Karyawan erja Karyawan(Studi pada kantor wilayah direktorat jenderal Perbenda-haraan sulawesi utara). Jurnal.

Handoko, Hani T. (2014). Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

_________. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, S,P, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Isyandi (2015). Pelatihan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Federal International Finance Wilayah Riau. Jurnal.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : RajaGrafindo

Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, Prabu Anwar AA. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2014. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Priansa, D. Juni (2014). Perencanaan & Pengem-bangan SDM. Cetakan Pertama.Bandung: Alfabeta.

Rini (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Astra International TBK Toyota Sales Operation (Auto 2000).Jurnal.

Sedarmayanti (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Refika Aditama, Bandung.

Siswandi (2011). Aplikasi Manajemen Perusahaan:Analisis kasus dan pemecahannya edisi 3, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Siti. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Buana Mas Jaya Surabaya. Jurnal.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D..Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service

Sujarweni, Wiratna V. (2014). SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

______. (2015). Metodologi Penelitian – Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.

Sutrisno, Eddy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwuh. (2015). The Influence of Leadership Style, Motivation and Work Disicipline on Employee Performance at Bank SULUT KCP Likupang. Jurnal.

Torang, Syamsir (2016). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.

Umam, Khaerul (2014). Manajemen Perkantoran. Bandung:Pustaka Setia.

Wibowo (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers..

______. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Pengawasan dan Komunikasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT Bank Negara Indonesia, Tbk. Jurnal.

Yuniarsih, Tujutju, Suwatno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :Alfabeta.